上班时进行酒精测试是否合法，需分情况讨论：

1. 企业规章制度有明确规定且合理合法

   • 如果企业规章制度中明确规定了员工在上班期间需接受酒精测试，并且这一规定不违反国家法律法规的强制性规定，不侵犯员工的合法权益（如隐私权、人格尊严等），那么企业进行酒精测试是合法的。这种情况下，员工应当遵守企业的规章制度，配合进行酒精测试。
   • 法律依据：虽然直接的法律法规可能并未明确提及上班酒精测试，但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，企业有权制定合理的规章制度来管理员工，只要这些规章制度不违反法律法规的强制性规定，员工就应当遵守。

2. 企业规章制度未规定或规定不合法

   • 如果企业规章制度中没有明确规定上班酒精测试，或者规定的内容违反了国家法律法规的强制性规定（如强制搜身、侵犯隐私等），那么企业进行酒精测试就是不合法的。员工有权拒绝不合理的酒精测试，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 特殊情况：即使企业规章制度中有相关规定，但如果测试方式不合理（如强制搜身、在非工作场所进行测试等），也可能构成对员工合法权益的侵犯，此时员工同样有权拒绝。

3. 特定行业或岗位的特殊要求

   • 对于某些特定行业或岗位（如交通运输、危险化学品操作等），由于工作性质的特殊性，对员工的酒精含量可能有更严格的要求。在这种情况下，企业进行酒精测试可能是出于安全考虑，且通常会有明确的法律法规或行业标准作为依据。员工在这些行业或岗位工作，应当了解并遵守相关的规定。
   • 法律依据：例如，《道路交通安全法》等法律法规对驾驶员的酒精含量有明确规定，企业作为用人单位，有权根据这些法律法规制定相应的规章制度，对员工进行酒精测试。

建议与提醒：

• 员工角度：如果员工对企业的酒精测试规定有疑问或不满，可以先与企业进行沟通协商，了解规定的具体内容和目的。如果认为规定不合理或侵犯了自己的合法权益，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 企业角度：企业在制定规章制度时，应当确保规定的内容合法合理，不侵犯员工的合法权益。同时，在进行酒精测试时，应当采取合理的方式和方法，尊重员工的隐私权和人格尊严。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到了上班酒精测试相关的问题，或者对企业的规章制度有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。