单位用测酒仪检查干部职工是否上班饮酒，这一行为本身并不直接构成违法，但需要满足一定的条件并遵循相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合法性基础：

   • 单位管理权：单位作为管理者，有权制定内部规章制度以维护工作秩序和安全生产。如果单位明确规定禁止上班饮酒，并采取测酒仪等合理手段进行检测，这通常被视为单位行使管理权的一种方式。
   • 法律法规依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及单位可以使用测酒仪，但根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，单位有权制定合理的劳动纪律和规章制度，只要这些制度不违反法律法规的强制性规定，不侵犯员工的合法权益，就是合法的。

2. 合理性要求：

   • 检测目的：单位使用测酒仪的目的应当是为了维护工作秩序和安全生产，防止因饮酒导致的安全事故或工作效率下降。如果检测目的合理，且检测手段与目的之间存在直接关联，那么这一行为通常被认为是合理的。
   • 检测方式：检测方式应当尊重员工的隐私权和人格尊严，避免在公开场合进行检测或泄露检测结果。同时，检测应当遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工都受到同等对待。

3. 潜在法律风险：

   • 侵犯隐私权：如果单位在未经员工同意的情况下，擅自使用测酒仪进行检测，或者将检测结果泄露给第三方，可能构成对员工隐私权的侵犯。
   • 违反规章制度：如果单位的规章制度中并未明确规定禁止上班饮酒或使用测酒仪进行检测，那么单位擅自进行检测可能违反内部规章制度，引发劳动争议。
   • 不当处理：如果单位对检测结果处理不当，如未经核实即对员工进行处罚或解雇，可能构成违法解除劳动合同或侵犯员工其他合法权益。

4. 建议与措施：

   • 完善规章制度：单位应制定明确的规章制度，明确禁止上班饮酒，并规定相应的检测手段和处罚措施。同时，规章制度应经过民主程序制定，并告知员工，确保员工知悉并同意。
   • 合理检测：单位在使用测酒仪进行检测时，应确保检测方式合理、合法，尊重员工的隐私权和人格尊严。检测可以在员工进入工作场所前进行，避免在工作过程中进行检测干扰正常工作。
   • 妥善处理检测结果：单位应对检测结果进行妥善处理，确保结果的准确性和保密性。如果检测结果显示员工饮酒，单位应按照规章制度进行相应处理，但处理前应给予员工解释和申辩的机会。

总结来说，单位用测酒仪检查干部职工是否上班饮酒，在符合法律法规和规章制度的前提下，是合法的且合理的。但单位应确保检测目的合理、检测方式合法、结果处理得当，以避免潜在的法律风险。如果您对这一问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。