结论：公司上班时检查职工是否饮酒并要求吹酒精检测仪的行为，是否违法需分情况讨论。一般来说，如果公司规章制度合法且合理，且检查行为未侵犯员工隐私权，则该行为不违法；反之，则可能违法。

详细分析：

1. 公司规章制度的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司若要在规章制度中规定上班前或上班期间禁止饮酒，并有权进行检查，这一规定需经过民主程序制定，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果公司规章制度中明确规定了禁止饮酒及相应的检查措施，并且该制度已经向员工公示或告知，员工在签署劳动合同时也已知悉并同意，那么该制度对员工具有约束力。

2. 检查行为的合理性：

   • 即便公司规章制度中有相关规定，该规定也需具备合理性，不得严重侵犯员工的合法权益。例如，检查方式应当合理，不应过度侵入员工的私人空间或造成不必要的尴尬。
   • 要求员工吹酒精检测仪是一种常见的检测酒精含量的方式，如果这种方式是在合理范围内进行，且未对员工造成不必要的困扰或伤害，那么可以认为是合理的。

3. 员工隐私权的保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 如果公司在检查过程中侵犯了员工的隐私权，如未经允许搜查员工身体、私人物品或公开员工的酒精检测结果等，那么该行为可能构成违法。

建议：

• 对于公司：在制定和执行相关规章制度时，应确保制度的合法性和合理性，充分尊重和保护员工的合法权益。同时，检查方式应当合理、适度，避免侵犯员工的隐私权。
• 对于员工：如果认为公司的检查行为侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商，要求公司改正。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动：

• 如果您或您所在的公司面临类似问题，建议详细审查公司规章制度，确保其合法性和合理性。同时，也可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

如有其他劳动纠纷相关的问题，也可以直接向我咨询，我会用我的专业知识为你提供详细的解答。