单位让员工吹酒精检测是否合法，需分情况讨论：

1. 若单位出于安全考虑，如员工从事驾驶、操作机械等高风险工作，且检测行为符合相关法律法规及单位规章制度：

   • 在这种情况下，单位要求员工进行酒精检测，通常是为了确保工作场所的安全，防止因员工饮酒后上岗而引发的安全事故。这种检测行为本身并不违法，但前提是单位必须确保检测的合法性和合理性，比如检测应当在工作时间内或工作场所内进行，且检测方式应当科学、合理，不侵犯员工的隐私权等合法权益。

2. 若单位无正当理由，或检测行为超出合理范围，侵犯了员工的合法权益：

   • 如果单位并非出于安全考虑，或者检测行为超出了合理范围，比如在工作场所外、非工作时间进行检测，或者检测方式不当导致员工隐私泄露等，那么这种检测行为就可能构成对员工合法权益的侵犯。在这种情况下，员工有权拒绝单位的检测要求，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工享有劳动安全卫生保护的权利，同时也有义务遵守单位的规章制度。但是，单位的规章制度必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。
• 建议：
  • 对于员工而言，如果单位要求进行酒精检测，首先应当了解检测的目的和合理性。如果认为检测行为侵犯了自己的合法权益，可以与单位进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉。
  • 对于单位而言，如果确实需要进行酒精检测，应当确保检测的合法性和合理性，制定明确的规章制度，并告知员工检测的目的、方式和后果。同时，单位也应当尊重员工的隐私权等合法权益，避免检测行为超出合理范围。

可能后果：

• 如果单位检测行为合法且合理，员工拒绝检测可能构成违反单位规章制度的行为，单位有权依据规章制度进行处理。
• 如果单位检测行为违法或侵犯员工合法权益，员工有权拒绝检测，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。单位可能面临法律责任和声誉损失。

总之，单位让员工吹酒精检测是否合法，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。