公司领导晚上拿吹气棒查值班人员有没有喝酒，这一行为是否合法，需分情况讨论：
公司规章制度的角度：
- 如果公司有明确的规章制度，规定值班期间禁止饮酒，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）制定并公示，那么公司有权依据该规章制度对值班人员进行管理。
- 在此情况下，公司领导使用吹气棒进行酒精检测，可以视为公司执行规章制度的一种方式，这一行为本身并不违法。但前提是，该检测行为必须合理、适度，且不得侵犯员工的合法权益（如隐私权、人格尊严等）。
员工隐私权的角度：
- 员工在非工作时间或非工作场所享有隐私权，但在工作时间内，尤其是值班期间，员工的某些行为（如饮酒）可能直接影响到工作安全和工作效率，因此公司有权进行一定程度的监督和管理。
- 然而，即使在工作时间内，公司进行酒精检测也应当遵循合法、合理、必要的原则。如果检测行为过于频繁、侵入性过强，或者在没有合理怀疑的情况下进行随机检测，可能构成对员工隐私权的侵犯。
法律条款的支撑：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位有权制定合理的劳动纪律和规章制度，以保障生产经营活动的正常进行。但同时，用人单位也应当尊重和保护劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的人身自由、隐私权等。
- 如果公司领导使用吹气棒进行酒精检测的行为超出了合理管理的范畴，或者违反了公司规章制度制定的合法程序，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 对于公司而言，应当制定明确、合理的规章制度，明确值班期间禁止饮酒等规定，并通过合法程序进行公示和执行。同时，在进行酒精检测时，应当遵循合法、合理、必要的原则，避免侵犯员工的合法权益。
- 对于员工而言，如果认为公司的检测行为侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉、寻求法律援助。在维权过程中，员工应当保留好相关证据（如检测记录、规章制度等），以便更好地维护自己的权益。
可能产生的法律后果：
- 如果公司领导的检测行为被认定为违法或侵犯员工权益，公司可能面临劳动监察部门的处罚或员工的民事诉讼。
- 如果员工因饮酒影响工作安全或效率，且公司有明确的规章制度禁止此类行为，员工可能面临公司的纪律处分或解除劳动合同等后果。但前提是，公司的规章制度必须合法有效，且员工确实违反了相关规定。