单位强制下班后打卡测酒，这一行为是否违规，主要取决于相关法律法规以及公司内部规定。

1. 从法律法规角度看：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规直接规定单位不得在下班后进行酒精测试。因此，从法律层面讲，单位实施下班后打卡测酒的行为，并不直接构成违法。

2. 从公司内部规定及劳动合同角度看：

   • 单位是否有权进行下班后测酒，还需考察公司内部的相关规定以及劳动合同中的约定。如果公司在相关规章制度或劳动合同中明确规定了下班后可以进行酒精测试，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位有权依据此规定进行测酒。
   • 但如果公司并未明确规定，或者规定本身存在违法之处（如侵犯员工隐私等），那么员工有权对单位的测酒行为提出质疑，并可能通过法律途径维护自己的权益。

3. 从员工权益保护角度看：

   • 单位在进行酒精测试时，应确保测试过程的合法性、公正性和透明度，避免侵犯员工的合法权益。例如，测试应事先告知员工，确保测试设备的准确性和可靠性，以及测试结果的保密性等。
   • 如果单位的测酒行为被认定为侵犯了员工的合法权益，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，单位强制下班后打卡测酒是否违规，需要综合考虑法律法规、公司内部规定以及员工权益保护等多个方面。如果员工对此行为有异议，建议首先查阅公司相关规定和劳动合同，必要时可咨询专业律师以维护自己的合法权益。