下班后单位要求回去测酒是否算加班，需分情况讨论：

1. 若测酒行为属于工作必要组成部分且占用休息时间，通常应认定为加班
   根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作的，属于加班。若测酒是因工作性质（如驾驶、高空作业等特殊岗位）或单位规章制度明确要求的安全检查程序，且测酒时间占用劳动者本应享有的休息时间，则该行为具备工作必要性，应认定为加班。此时单位需按《劳动法》第四十四条规定支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资），或安排补休。

2. 若测酒行为缺乏工作必要性或未占用休息时间，则不构成加班
   若单位无法证明测酒与工作安全存在直接关联（如普通办公岗位），或测酒时间极短（如5分钟内完成且未影响正常休息安排），则可能被认定为非工作性安排。此外，若单位通过调休、弹性工作时间等方式已保障劳动者休息权，或测酒行为属于员工自愿参与的福利性活动（如单位组织的健康检查），则不构成加班。

实务建议：

• 劳动者可保留测酒通知、考勤记录、工作安排等证据，若单位未支付加班费或安排补休，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 单位应完善测酒制度，明确测酒目的、时间、频率及补偿机制，避免因程序瑕疵引发纠纷。
  

如有具体案例细节（如岗位性质、测酒频率等），可进一步向我咨询以获取针对性分析。