下班后在单位喝酒一般不算旷工，但具体是否构成旷工需结合单位规章制度及实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
从旷工的定义来看
旷工通常指的是员工在正常工作时间内，未经批准擅自不到岗工作，或者在工作时间内从事与工作无关的活动且情节严重，影响正常工作秩序的行为。而下班后，员工已经完成了当天的工作任务，处于非工作时间，此时在单位喝酒，从时间上来说，并不符合旷工中“工作时间”这一关键要素。
从单位规章制度角度分析
- 若单位规章制度明确规定：如果单位有明确的规章制度，规定下班后员工不得在单位内喝酒，或者对在单位内喝酒的行为有相应的处罚措施，且该规章制度经过了民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并向员工进行了公示或者告知。那么员工下班后在单位喝酒，就违反了单位的规章制度，单位可以根据规章制度对其进行相应的处理，但这种处理一般不属于旷工的范畴，除非规章制度明确将此类行为定义为旷工。不过，如果因为喝酒导致第二天无法正常上班，且未经请假等合法程序，那么第二天未到岗工作的部分可能构成旷工。
- 若单位规章制度未明确规定：如果单位没有相关的规章制度对下班后在单位喝酒的行为进行规范，那么单位就不能随意对员工进行处罚，更不能直接将此类行为认定为旷工。因为法律赋予了员工在非工作时间自由支配自己时间的权利，只要员工的行为没有违反法律法规、公序良俗以及单位的合法利益，单位就应当予以尊重。
从实际影响角度考虑
如果员工下班后在单位喝酒，虽然处于非工作时间，但喝酒行为导致了单位财产的损坏（如打碎物品、引发火灾等）、影响了其他员工的正常休息或者工作秩序，或者因为喝酒后行为失控给单位造成了不良影响等。在这种情况下，单位可以根据实际情况对员工进行批评教育、要求赔偿损失等处理，但同样不能直接将其认定为旷工。不过，如果因为这些影响导致员工第二天无法正常履行工作职责，且没有合理的理由和合法的请假手续，那么第二天未到岗工作的部分可能构成旷工。
给你的建议：
- 作为员工，要了解并遵守单位的规章制度，避免在下班后在单位进行可能违反规定的行为。如果单位有相关规定，且你认为不合理，可以通过合法的途径与单位进行沟通和协商。
- 作为单位，在制定规章制度时，要确保其合法性和合理性，并且要向员工进行充分的公示和告知。在处理员工的行为时，要依据事实和规定，不能随意扩大旷工的认定范围。
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