因喝酒第二天没去上班，是否算旷工，需结合具体情况和公司制度来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 旷工的定义与判断：

   • 旷工通常指的是未经请假或批准，无故不到用人单位工作的情形。若您因喝酒导致第二天无法上班，且未提前请假或获得批准，那么从形式上看，这符合旷工的定义。

2. 公司制度的影响：

   • 旷工是否构成严重违反公司制度，需依据公司制度的具体规定。不同公司对于旷工的处理方式可能不同，有的公司可能对旷工有严格的处罚措施，如扣发工资、警告、甚至解雇；而有的公司则可能相对宽松，给予一定的容忍度。
   • 若公司制度明确规定，因个人原因（如饮酒）导致无法上班且未请假者视为旷工，并规定了相应的处罚措施，那么您可能面临相应的处罚。

3. 法律后果与赔偿：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这意味着，如果您的旷工行为给公司带来了经济损失，公司有权要求您进行赔偿。
   • 赔偿金额通常从您的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

4. 特殊情况与建议：

   • 如果您因喝酒导致身体不适或健康问题，进而无法上班，建议您及时与公司沟通，说明情况并请假。这样，即使您的行为在形式上符合旷工的定义，但因存在合理原因，公司可能会给予一定的理解和宽容。
   • 若您认为公司的处理方式不合理或存在争议，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

行动建议：

• 立即与公司沟通，说明因喝酒导致无法上班的情况，并请假。
• 查阅公司制度，了解旷工的具体规定和处罚措施。
• 若公司给予不合理处罚或存在争议，及时咨询专业律师（即我，段飞龙律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、法律顾问、股权转让、劳动仲裁、经济纠纷领域），通过法律途径维护自己的权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。