员工因喝酒请假未获批准是否算旷工，需视具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、请假流程与理由的合规性
请假流程合规：
- 若员工按照公司规定的请假流程（如提前申请、填写请假单等）进行了请假，并提供了因喝酒导致身体不适等合理理由及相关证明（如医院诊断证明），而公司无正当理由不批准，此时员工缺勤不应认定为旷工。因为员工已履行合理告知与申请义务，公司应考虑员工的实际困难。
请假流程不合规或理由不合理：
- 若员工未按公司规定流程请假（如未提前申请、未提供必要材料等），或请假理由明显不合理（如以喝酒为乐而非必要应酬为由请假），公司不批准请假后员工擅自缺勤，这种情况很可能被认定为旷工。公司有自身的管理制度和运营需求，员工应遵守规定，以保障公司正常运转。
二、公司规章制度与公示情况
公司规章制度明确：
- 若公司规章制度中明确规定了请假流程、审批权限以及旷工的认定标准，并且这些规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，那么公司依据规章制度将员工请假未获批准且擅自缺勤的行为认定为旷工，通常是合法的。
公司规章制度不明确或未公示：
- 若公司规章制度不明确，或者未经过民主程序制定、未公示或告知员工，那么公司仅凭请假未获批准就认定员工旷工，可能缺乏合法依据，容易引发劳动纠纷。
三、法律建议与后续行动
员工方面：
- 员工在请假前应了解并遵守公司的请假流程和规章制度。
- 若因特殊原因（如喝酒导致身体不适）需要请假，应尽可能提供合理理由及相关证明。
- 若公司不批准请假，员工应与公司沟通说明情况，避免擅自缺勤。
- 若认为公司处理不当，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公司方面：
- 公司应制定完善的请假流程和规章制度，并明确旷工的认定标准。
- 规章制度应经过民主程序制定、公示或告知员工，以确保其合法性和有效性。
- 在处理员工请假事宜时，公司应合理审批，避免无正当理由不批准请假或不合理认定旷工。
举例说明：假设某员工因参加重要应酬喝酒导致次日无法正常上班，该员工按照公司规定提前填写了请假单并说明了情况，但公司以业务繁忙为由不批准。若该员工能提供应酬的必要性证明（如客户邀请函等）及医院诊断证明（如酒精中毒等），并且公司规章制度中未明确规定此类情况可视为旷工，那么该员工缺勤不应被认定为旷工。反之，若该员工未提前申请请假、未提供必要证明，或者公司规章制度中明确规定此类情况可视为旷工，那么该员工缺勤可能被认定为旷工。
总之，判断员工因喝酒请假未获批准是否算旷工，需综合考量请假流程合规性、请假理由合理性、公司规章制度明确性及公示情况等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。