一般情况下，仅因领导喝多了没回复请假申请，第二天没去上班不能直接认定为旷工，但具体是否算旷工需根据单位规定和实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

不算旷工的情况

1. 遵循公司请假流程：

   • 如果您已严格按照公司既定的请假制度操作，比如提前提交了书面请假申请，详细说明了请假事由、时间等关键信息，并通过公司规定的正规渠道（如内部请假系统、邮件等）提交给了领导，那么在合理等待时间内，即使领导因喝多了未回复，您也已尽到了告知义务。此时，您未出勤不应被认定为旷工。

2. 有证据表明领导故意不回复：

   • 若有明确证据表明领导故意不回复您的请假申请，比如存在刁难或制造旷工假象的意图，那么您在此情况下的未出勤同样不应被认定为旷工。这要求您能够提供相关证据来支持自己的主张，如聊天记录、邮件往来等。

算旷工的情况

1. 未按规定流程请假：

   • 如果您未按照公司请假制度的要求进行操作，比如仅通过口头告知或非正规渠道传达请假信息，那么即使领导未回复，您擅自离岗也可能被认定为旷工。因为您未履行正规的请假手续，公司有权视其为旷工。

2. 单位有明确规定且已告知员工：

   • 如果单位明确规定领导未回复即视为不同意请假或视为旷工，且该规定已告知员工并符合单位内部管理规定及相关法律法规要求，那么在这种情况下，领导未回复可能会被认定为旷工。因此，在请假前，您务必了解并遵守公司的相关规定。

建议与防范措施

• 了解并遵守公司请假制度：在请假前，务必了解公司的请假流程和规定，确保自己的请假行为符合规定。
• 保留证据：在提交请假申请时，保留好相关证据，如书面请假申请、邮件往来、聊天记录等，以备不时之需。
• 及时沟通：如果领导未及时回复请假申请，您可以尝试通过其他方式再次联系领导或向人力资源部门咨询，以确保自己的权益得到保障。
• 完善公司请假审批制度：公司也应完善请假审批制度，确保员工请假申请的及时处理和反馈，以减少不必要的误会和纠纷。

总结来说，请假领导未回复是否算旷工需根据具体情况而定。作为员工，您应严格遵守公司请假制度，确保自己的请假行为符合规定；而作为公司，也应加强请假管理，确保员工权益得到妥善保护。如果您在此过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。