结论：因工作原因心情不好连续二天半没去上班是否算旷工，这主要取决于公司的规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定。
分析：
公司规章制度：
- 大多数公司都会在员工手册或规章制度中明确规定旷工的定义和处罚措施。旷工通常指的是员工未经公司批准，无正当理由擅自缺勤的行为。
- 如果公司的规章制度中明确规定了因个人情绪问题（如心情不好）而缺勤属于旷工，并且您已经知晓并同意了这些规定，那么您连续二天半没去上班就可能构成旷工。
劳动合同约定：
- 劳动合同是您与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了缺勤、旷工的相关条款，并且您违反了这些条款，那么公司有权根据合同约定对您进行处理。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么就需要参考公司的规章制度以及相关法律法规来综合判断。
法律法规：
- 在我国，劳动法律法规主要保护劳动者的合法权益，同时也要求劳动者遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。
- 如果您因工作原因心情不好而缺勤，但并未违反公司的明确规章制度或劳动合同的约定，且能够提供合理的解释和证据（如医疗证明、心理咨询记录等），那么公司可能无法直接认定您为旷工。
建议：
- 查看公司规章制度和劳动合同：首先，您应该仔细查看公司的规章制度和劳动合同中关于缺勤、旷工的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 与公司沟通：如果您认为自己的缺勤有合理原因，并且希望避免被认定为旷工，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并提供相关证据。
- 寻求法律帮助：如果您对公司的处理决定有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求专业的法律帮助，了解自己的法律途径和维权方式。
后续行动：
- 如果您确实因为工作原因心情不好而缺勤，并且担心被认定为旷工，建议您尽快与公司沟通并说明情况。
- 同时，您也可以考虑咨询专业的心理咨询师或医生，以获取更专业的建议和帮助。
总结：因工作原因心情不好连续二天半没去上班是否算旷工，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。建议您仔细查看相关文件，与公司沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。