结论：因抑郁不上班是否算旷工，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析说明：
抑郁症是否构成病假事由：
- 如果员工能够提供有效的医疗证明，证明其因抑郁症需要休息治疗，那么这通常会被视为合理的病假事由。在这种情况下，员工不上班不应被视为旷工。
- 然而，如果员工未能提供医疗证明，或者医疗证明不足以证明其抑郁症的严重程度需要休息治疗，那么用人单位可能会根据规章制度将此视为旷工。
用人单位的规章制度：
- 不同的用人单位可能有不同的规章制度，对于病假的申请和审批流程、旷工的定义和处罚等都有明确规定。
- 因此，员工在因抑郁症不上班前，应仔细阅读用人单位的规章制度，了解病假的申请条件和流程，以及旷工的定义和后果。
沟通与协商：
- 如果员工因抑郁症需要休息治疗，但担心用人单位会将其视为旷工，可以提前与用人单位进行沟通，说明情况并提供医疗证明。
- 通过沟通与协商，双方可以达成共识，如调整工作时间、安排病假等，以避免不必要的纠纷。
法律建议：
- 保留证据：员工应妥善保留与抑郁症相关的医疗证明、诊断书等证据，以备不时之需。
- 及时沟通：在因抑郁症需要休息治疗时，员工应及时与用人单位沟通，说明情况并提供相关证据。
- 了解法律：员工应了解相关的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以维护自己的合法权益。
特殊场景提醒：
- 如果员工因抑郁症导致无法正常工作，且用人单位未按照规章制度或法律规定给予合理的病假或调整工作时间等安排，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 同时，员工也应注意，即使因抑郁症需要休息治疗，也应尽量按照用人单位的规章制度和流程申请病假，以避免被视为旷工而受到处罚。
后续行动建议：
- 如果您因抑郁症不上班且担心被视为旷工，建议您首先与用人单位进行沟通，说明情况并提供医疗证明。
- 如果沟通无果或用人单位未按照规章制度或法律规定处理，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。