员工晚上下班后喝醉，一般情况下不算工伤。以下从不同角度进行详细分析：

一、一般情况下的工伤认定标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于工作时间、工作场所和工作原因这三个核心要素。具体来说，职工在下列情形下应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

下班后喝醉显然不符合上述任何一种情形。下班后的喝酒行为属于个人的休闲活动，与工作无直接关联，因此，一般情况下，这种行为导致的伤害不被认定为工伤。

二、醉酒状态的特殊规定

值得注意的是，《工伤保险条例》还明确规定，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。这是因为醉酒状态下，员工的行为和判断可能会受到影响，从而增加事故发生的可能性。法律将醉酒明确排除在工伤认定之外，以维护工作场所的安全和秩序。

三、特殊情况下的考量

尽管下班后喝醉一般不被认定为工伤，但也存在某些特殊情况。例如，如果职工下班后的喝酒行为是基于工作原因，如单位组织的聚餐、应酬等公务活动，并且在此期间受伤，那么有可能被认定为工伤。然而，这种情况需要满足以下条件：

• 单位明确组织并要求参加；
• 喝酒活动与工作有直接联系，如为了洽谈业务、维护客户关系等工作目的；
• 职工在喝酒过程中并未过度饮酒，且伤害的发生与工作有直接因果关系。

但即便满足上述条件，也需要劳动保障行政部门进行详细的调查和判断，以确定是否构成工伤。在实际操作中，这种情况较为罕见，且认定过程相对复杂。

四、法律建议

1. 对于员工：下班后应合理安排个人时间，避免过度饮酒等可能影响工作和个人安全的行为。如果因工作原因需要参加应酬等活动，也应注意饮酒量，确保自身安全。
2. 对于用人单位：应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识。同时，在组织应酬等活动时，也应合理安排活动内容和时间，避免员工过度饮酒导致意外发生。

综上所述，员工晚上下班后喝醉，在一般情况下不算工伤。但在特殊情况下，如单位组织的与工作相关的活动中饮酒且与工作紧密相关时，则需结合具体事实进行工伤认定的判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。