下班后公司要求开会是否算加班，需分情况讨论，核心判断标准在于是否符合法定加班认定条件。具体分析如下：

1. 若会议占用员工休息时间且具有强制性，通常属于加班
   根据《劳动法》第四十一条，用人单位安排劳动者在法定工作时间以外延长工作时间，需与工会和劳动者协商一致。若公司强制要求员工下班后参加会议，且会议内容与工作直接相关（如项目复盘、任务部署等），属于占用员工休息时间完成工作任务，符合加班的实质要件。此时员工有权要求公司支付加班费或安排调休。

2. 若会议属于临时性、非强制性的工作安排，可能不构成加班
   若会议时间较短（如10-15分钟）、频率极低（如每月一次），且员工可自主选择是否参加（如“建议参加”而非“必须参加”），实践中可能被认定为非强制性的工作安排。但需注意：若公司通过考勤扣分、绩效处罚等方式变相强制员工参加，仍可能被认定为加班。

3. 特殊情形：值班或培训的认定差异

   • 值班：若会议性质为“值班”（如节假日轮流值守），需按《劳动法》第四十四条第三款支付不低于工资150%的报酬，但值班与加班的认定标准存在差异，需结合具体工作内容判断。
     
   • 培训：若会议内容为职业培训（如技能提升课程），且员工可自主选择是否参加，通常不构成加班；但若培训是公司强制要求、与当前工作直接相关（如新系统操作培训），则可能被认定为加班。

建议行动：

• 保留证据：如会议通知、考勤记录、工作群聊天记录等，证明会议的强制性和时间占用情况；
  
• 协商解决：先与公司沟通，要求支付加班费或调休；
  
• 投诉维权：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例细节（如会议频率、公司制度等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。