结论：周五晚上召人回单位进行酒精检测是否合规，需根据具体情况判断，包括检测的合法性、合理性以及是否侵犯员工权益等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 检测的合法性：

   • 法律依据：首先，要查看单位是否有明确的规章制度规定员工在特定情况下（如疑似酒驾、工作需要等）需接受酒精检测。若单位有合法有效的规章制度，并且该制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，那么单位在周五晚上召人回单位进行酒精检测在制度层面可能是合法的。
   • 执行程序：即使单位有相关制度，执行时也需遵循合法程序。例如，检测应由具备相应资质的人员进行，检测过程应公开透明，确保检测结果的准确性。

2. 检测的合理性：

   • 工作需要：如果周五晚上召人回单位进行酒精检测是基于工作安全的考虑，如员工次日需驾驶车辆或操作机械设备，且单位有合理理由怀疑员工可能饮酒，那么这种检测可能是合理的。
   • 频率与必要性：然而，如果单位频繁在非工作时间召人回单位进行酒精检测，且没有充分的理由说明其必要性，那么这种检测可能被视为不合理，甚至可能侵犯员工的休息权。

3. 员工权益的保护：

   • 休息权：员工享有休息权，非工作时间不应被无故占用。如果单位在周五晚上无故召人回单位进行酒精检测，且没有提供合理的补偿或安排调休，那么这种行为可能侵犯了员工的休息权。
   • 隐私权：酒精检测涉及员工的个人隐私，单位在进行检测时应尊重员工的隐私权，确保检测过程不泄露员工的个人信息。

4. 可能的法律后果：

   • 如果检测合规：如果单位在周五晚上召人回单位进行酒精检测的行为符合上述合法性和合理性的要求，且没有侵犯员工的权益，那么这种行为可能是合法的，员工应配合检测。
   • 如果检测不合规：如果单位的行为违反了相关法律法规或规章制度，或者侵犯了员工的权益，那么员工有权拒绝检测，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 对于单位而言，应制定合法有效的规章制度，明确酒精检测的条件、程序和后果，并在执行时遵循合法、合理、公正的原则。
• 对于员工而言，如果单位在周五晚上召人回单位进行酒精检测，应首先了解单位的规章制度和检测程序，判断其合法性和合理性。如果认为检测行为侵犯了自己的权益，可以拒绝检测并寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。