工厂每天强制量血压是否违法，需分情况讨论：
若工厂强制量血压的行为缺乏合理依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有隐私权和个人尊严受保护的权利。工厂作为用人单位，无权对员工进行非工作需要的健康检查，尤其是每日强制量血压这种频繁且可能涉及员工隐私的行为，若没有合理的职业健康管理需求或相关法律法规的明确授权，很可能构成对员工隐私权的侵犯。
- 法律后果：员工有权拒绝此类无理要求，并可以向劳动监察部门投诉，工厂可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
若工厂强制量血压是基于合理的职业健康管理需求：
- 在某些特定行业或岗位，如高压电作业、高空作业等，员工的工作环境或工作内容可能对其身体健康构成潜在威胁。为了保障员工的职业健康，工厂可能会根据相关法律法规或行业标准，要求员工进行定期的健康检查，包括量血压等。但即便如此，也应遵循合理、必要的原则，且应事先告知员工并取得其同意。
- 关键点：工厂需证明其强制量血压的行为是基于合理的职业健康管理需求，且已履行了告知和同意的程序。若工厂能提供充分的证据证明其行为的合理性，则可能不构成违法。
- 法律建议：即便工厂的行为有合理依据，也应尊重员工的隐私权和个人尊严，避免过度干预员工的私人生活。工厂可以通过提供健康咨询、组织定期体检等方式，来促进员工的职业健康，而非采取强制性的手段。
若工厂强制量血压的行为违反了劳动合同或集体合同的约定：
- 劳动合同或集体合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要法律文件。若合同中明确规定了工厂不得对员工进行非工作需要的健康检查，或规定了员工享有隐私权和个人尊严受保护的权利，则工厂强制量血压的行为可能构成违约。
- 法律后果：员工有权依据合同约定要求工厂停止侵权行为，并可以要求工厂承担违约责任，如赔偿损失等。
总结与建议：
- 工厂每天强制量血压是否违法，需根据具体情况来判断。若缺乏合理依据或违反了劳动合同、集体合同的约定，则很可能构成违法。
- 作为员工，若遇到此类情况，应首先了解工厂强制量血压的具体原因和依据，然后根据自己的判断和需求来决定是否配合。若认为工厂的行为侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 作为工厂，应尊重员工的隐私权和个人尊严，避免采取强制性的手段来干预员工的私人生活。若确实需要进行健康检查，应事先告知员工并取得其同意，同时应确保检查的合理性和必要性。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。