公司搞员工心理测试是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法情形：

   • 自愿参与：如果公司组织的心理测试是员工自愿参与的，且测试内容不涉及个人隐私的过度侵犯，比如不询问过于敏感或与工作无关的个人信息，那么这种心理测试通常是合法的。公司可以通过心理测试了解员工的心理状态，从而更好地进行团队管理和员工关怀。
   • 合法目的：心理测试的目的应当是为了提升员工的工作效率、促进团队协作或进行合理的岗位配置等合法目的。例如，通过心理测试评估员工是否适合某个特定岗位，或者了解员工在压力下的应对能力，以便公司进行针对性的培训和辅导。

2. 违法情形：

   • 强制参与：如果公司强制员工参与心理测试，且员工明确表示不愿意，那么这种行为可能构成对员工个人意愿的侵犯，违反了劳动法的相关规定。员工有权拒绝参与非工作必需的、且可能侵犯其个人隐私的活动。
   • 侵犯隐私：如果心理测试的内容涉及员工的个人隐私，如家庭状况、性取向、宗教信仰等，且公司未经员工同意就收集、使用或泄露这些信息，那么这种行为就构成了对员工隐私权的侵犯，是违法的。
   • 歧视性测试：如果心理测试被用作歧视员工的工具，比如通过测试结果对某些员工进行不公平的待遇或解雇，那么这种行为也是违法的。公司应当确保心理测试的公正性和客观性，避免任何形式的歧视。

法律建议：

• 对于公司而言，在组织心理测试前，应当明确测试的目的和内容，确保测试不侵犯员工的个人隐私和合法权益。同时，应当尊重员工的意愿，允许员工自愿选择是否参与测试。
• 对于员工而言，如果对公司组织的心理测试有疑虑或担忧，可以与公司进行沟通，了解测试的具体内容和目的。如果认为测试侵犯了自己的合法权益，可以向公司提出异议或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果公司组织的心理测试被认定为违法，公司可能面临法律责任，包括赔偿员工损失、接受行政处罚等。
• 员工如果因为参与违法心理测试而遭受损失，有权要求公司进行赔偿，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

总之，公司搞员工心理测试是否违法，取决于测试的目的、内容以及员工的参与意愿等因素。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。