公司使用心理测试作为面试招聘的一环，本身并不违法，但需谨慎操作以避免触碰法律红线。
一. 合法性分析
- 性格测试作为参考：公司在招聘过程中使用性格测试或心理测试，主要是为了更好地了解应聘者的性格特质、心理状况，以便评估其是否适合公司文化和岗位要求。这种测试通常作为招聘的参考依据，而非决定性因素，因此本身并不违法。
- 不得侵犯个人隐私：然而，测试内容若涉及与劳动合同无关的个人隐私，如血型、星座、色彩心理学等，且单位强制要求劳动者提供，则可能涉嫌违法。因为这类信息通常与工作能力无直接关联，且可能引发就业歧视。
- 避免就业歧视：根据《劳动法》、《就业促进法》等法律法规，用人单位不得对劳动者与生俱来的特征和品性进行歧视。因此，如果心理测试被用来作为排斥特定劳动者的依据，尤其是基于那些与生俱来且难以改变的特征，那么这种做法将构成就业歧视，是违法的。
二. 操作建议
- 明确测试目的：公司应明确心理测试的目的，确保其与招聘岗位的实际需求相关，避免测试内容与工作无直接关联。
- 合理设计测试：测试内容应科学、合理，具有心理学理论支持，并能够真实反映应聘者的性格特质或心理状况。
- 保护个人隐私：在收集和处理测试数据时，公司应严格遵守相关法律法规，保护应聘者的个人隐私，避免信息泄露。
- 遵循平等就业原则：公司应遵循平等就业的基本原则，不得因心理测试结果而对应聘者进行歧视性对待。
综上所述，公司使用心理测试作为面试招聘的一环本身并不违法，但在操作过程中需谨慎处理，确保测试内容合法、合理，且遵循平等就业原则。如有进一步需要，您可以继续咨询我。