关于公司要求员工做性格测试是否合法的问题，这需要从多个角度来综合分析。

首先，从法律层面来看，劳动法明确规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位应保障劳动者的合法权益，不得实施任何形式的就业歧视。如果公司将性格测试作为录用的“硬指标”，甚至将测试结果与录用结果直接挂钩，导致部分求职者因性格测试结果与岗位“不匹配”而错失就业机会，那么这种做法很可能构成就业歧视，从而违反了劳动法的相关规定。

其次，从性格测试本身的科学性和有效性来看，MBTI等性格测试虽然在一定程度上能够反映个体的性格特征，但其结果并不能完全代表一个人的职业能力和潜力。每个人的性格都是独一无二的，且具有情境依赖性和动态发展性。将性格测试结果作为录用的唯一或主要标准，既缺乏充足的科学依据，也违背了人才成长的规律。此外，当前流行的性格测试题目质量参差不齐，其可信度与可靠性存疑，这也进一步降低了测试结果作为录用标准的合理性。

再者，从企业招聘的公正性和有效性来看，企业招聘应将岗位胜任力作为评价的核心标准。性格测试虽然可以作为辅助工具，帮助企业更全面地了解求职者的性格特质，但不应成为录用的决定性因素。如果企业过度依赖性格测试结果，可能会陷入主观化、标签化的筛选陷阱，从而错失具有发展潜力的优秀人才。

针对公司要求员工做性格测试的情况，我的建议是：

1. 企业应树立正确的招聘理念，将岗位胜任力作为评价的核心标准，避免过度依赖性格测试结果。
2. 如果企业确实需要使用性格测试作为辅助工具，应确保测试题目的科学性和可靠性，并将测试结果作为参考而非决定性因素。
3. 求职者应了解自己的权益，如果认为企业的性格测试要求违反了劳动法的相关规定或构成了就业歧视，可以向相关部门投诉举报。

综上所述，公司要求员工做性格测试本身并不直接违法，但如果将测试结果作为录用的“硬指标”或构成就业歧视，则可能违反劳动法的相关规定。因此，企业在使用性格测试时应谨慎对待，确保招聘的公正性和有效性。