公司要求劳动者做劳动法试卷，这一行为本身并不违法。下面我从几个角度来分析这个问题：
公司管理权限：公司作为雇主，有权对员工进行一定的管理和培训，以确保员工了解并遵守公司的规章制度以及国家的法律法规。劳动法试卷可以视为一种培训或考核方式，旨在帮助员工更好地了解和掌握劳动法相关知识。
员工权益：虽然公司要求员工做劳动法试卷，但这并不构成对员工权益的侵犯。员工有义务了解并遵守公司的规章制度，包括参加公司组织的相关培训和考核。同时，通过做试卷，员工也可以加深对劳动法知识的了解，更好地维护自己的合法权益。
试卷内容：当然，公司在设计劳动法试卷时，应确保试卷内容合法、合理，不涉及侵犯员工隐私或违反劳动法律法规的问题。试卷应主要围绕劳动法的基本知识、公司的规章制度以及员工在工作中可能遇到的法律问题进行设计。
特殊情况：如果公司强制要求员工在不合理的时间内完成试卷，或者将试卷成绩与员工的薪资待遇、晋升机会等挂钩，从而给员工造成过大的压力或不公平的待遇，那么这种行为可能会构成对员工权益的侵犯。在这种情况下，员工可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，公司要求劳动者做劳动法试卷并不违法，但应确保试卷内容合法、合理，并尊重员工的权益。如果公司在实施过程中存在违法行为或侵犯员工权益的情况，员工可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。