关于企业要求入职心理健康测试是否合法的问题，这需要从多个角度来进行分析和解答。

首先，从法律层面来看，目前并没有明确的法律规定禁止企业在招聘过程中进行心理健康测试。但是，企业在实施这类测试时，必须遵循相关的法律法规，特别是关于个人隐私保护的规定。企业应当明确告知应聘者测试的目的、内容和使用方式，并取得应聘者的明确同意。同时，企业还需要采取必要措施，确保测试结果的保密性，防止信息泄露。

其次，从实际操作和科学性的角度来看，心理健康测试的结果可能仅反映测试者短时的心理状态，而不一定能全面、准确地评估其长期的心理健康状况或工作能力。因此，企业在招聘过程中，不宜将心理健康测试作为决定性的筛选因素。考察求职者是否适合岗位，应该从多个角度、用多种方法进行，包括面试、笔试、实际操作考核等，以得出一个比较可靠、客观的结果。

再者，心理健康测试也存在被“伪装”或“作弊”的可能性。一些求职者可能会通过了解测试的技巧或“窍门”，来迎合企业的需求，从而通过测试。此外，一些商家还专门兜售辅导课程，为求职者量身定制能够迎合企业需要的性格特征，这也进一步削弱了测试的科学性和准确性。

最后，需要强调的是，对于一些特殊的岗位，如涉及食品安全、公共安全等，法律可能明确规定需要办理健康证明或进行相关的健康检查。在这种情况下，企业要求应聘者进行心理健康测试或其他健康检查，是符合法律规定的。但是，即使在这些特殊岗位上，企业也需要确保测试的合法性和科学性，避免侵犯应聘者的合法权益。

综上所述，企业要求入职心理健康测试本身并不违法，但企业在实施这类测试时，必须遵循相关的法律法规，确保测试的合法性和科学性，并尊重应聘者的个人隐私和合法权益。同时，企业也不宜将心理健康测试作为招聘的决定性因素，而应该从多个角度、用多种方法来考察求职者是否适合岗位。