心理测评作为招录依据，在特定情况下是合法的，尤其是在公务员招录过程中。以宣城市2024年度考录公务员为例，根据省、市相关文件的规定，心理素质测评被明确纳入招录流程，作为择优确定拟录用人员的重要参考。

具体来说，在宣城市的公务员招录中，心理素质测评主要针对公安机关人民警察职位的报考者进行。测评采取上机答题的方式，旨在评估报考人员的心理素质情况。这一测评结果将作为招录单位择优确定拟录用人员的重要参考依据。

因此，从这个角度来看，心理测评作为招录依据是合法的，并且在实际操作中得到了应用。然而，也需要注意到，不同行业和岗位的招录要求可能有所不同，心理测评是否作为招录依据还需根据具体情况来确定。

总的来说，心理测评作为招录依据的合法性取决于招录单位的规定以及相关法律法规的要求。在公务员招录等特定情况下，心理测评是合法的，并且有助于招录单位更全面、客观地评估报考者的综合素质和能力。