关于公司要求员工进行心理健康测评是否合法的问题，这主要取决于测评的目的、方式以及是否遵循了相关的法律法规。
首先，从法律法规的角度来看，我国并没有直接的法律条文明确禁止公司对员工进行心理健康测评。然而，这并不意味着公司可以随意进行此类测评。公司在实施心理健康测评时，必须确保测评的合法性、合理性和必要性，同时要尊重和保护员工的隐私权和个人信息。
合法性方面：
目的正当性：公司进行心理健康测评的目的应该是为了员工的身心健康和企业的和谐发展，比如及时发现和干预员工的心理健康问题，提高员工的工作效率和幸福感，而非用于歧视或不当目的。
方式合规性：测评应该采用科学、合理、无侵入性的方式，避免对员工造成不必要的心理压力或伤害。同时，测评过程应该透明，让员工了解测评的目的、方式和可能的结果。
隐私保护：公司必须严格保护员工的心理健康测评结果，不得泄露给无关第三方，除非得到员工的明确同意或法律另有规定。
合理性方面：
公司进行心理健康测评应该是基于合理的考虑，比如首次上岗职工作为职场的新鲜血液，可能面临着角色转换、工作压力、人际关系等多方面的挑战，心理健康问题尤为突出。在这种情况下，进行心理健康测评有助于及时发现和干预问题，保障职工的身心健康。
必要性方面：
虽然心理健康测评可能有助于企业的和谐发展，但并非所有情况下都必要。公司应该根据自身的实际情况和员工的需求来决定是否进行心理健康测评。如果测评能够带来明显的积极效果，且员工对此表示接受和支持，那么进行测评就是合理的。
参考案例：
有政协委员提出为首次上岗职工增设心理健康评估的建议，这反映了社会对职工心理健康问题的关注。同时，也有检察机关对违规进行妊娠测试等侵犯员工权益的行为进行立案调查，这体现了法律对员工权益的保护。这些案例都表明，公司在实施任何涉及员工权益的措施时，都必须遵循法律法规，尊重和保护员工的权益。
总结：
公司要求员工进行心理健康测评本身并不违法，但必须确保测评的合法性、合理性和必要性，同时要尊重和保护员工的隐私权和个人信息。如果公司能够做到这些，那么进行心理健康测评就是合法且有益的。如果公司违反了相关法律法规或侵犯了员工的权益，那么员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。