公司让员工全体参与心理健康服务，这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需结合实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司行为的合法性基础：

   • 员工健康关怀：公司关注员工的心理健康，提供心理健康服务，通常被视为对员工健康的一种关怀，这有助于提升员工的工作满意度和忠诚度，从这一角度看，公司的行为是积极的，且不违反法律法规。
   • 自愿原则：关键在于公司是否强制员工参与。如果公司只是提供心理健康服务作为员工福利，员工可以自愿选择是否参加，那么这种行为是完全合法的。

2. 可能存在的违法情形：

   • 强制参与：如果公司以某种方式（如扣减工资、影响晋升等）强制员工参与心理健康服务，那么这种行为可能侵犯了员工的自主选择权，违反了《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者权益保护的相关规定。
   • 隐私泄露：在提供心理健康服务的过程中，如果公司或服务提供商未能妥善保护员工的个人隐私信息，导致信息泄露，那么公司可能面临法律责任，因为这违反了《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定。

3. 法律建议：

   • 对于公司：在提供心理健康服务时，应确保服务的自愿性，不得强制员工参与。同时，应与服务提供商签订保密协议，确保员工的个人隐私信息得到妥善保护。
   • 对于员工：如果公司强制要求参与心理健康服务，员工有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉。如果因参与心理健康服务而导致个人隐私泄露，员工可以依法追究公司或服务提供商的法律责任。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 明确告知：公司在提供心理健康服务前，应明确告知员工服务的性质、内容、目的以及是否自愿参与等信息，确保员工在充分了解的基础上做出选择。
   • 尊重选择：对于选择不参与心理健康服务的员工，公司应予以尊重，不得因此对其产生不利影响。

总结来说，公司让员工全体参与心理健康服务本身并不违法，但必须确保服务的自愿性，并妥善保护员工的个人隐私信息。如果公司能够做到这些，那么这种行为不仅合法，而且有助于提升员工的整体福祉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。