单位要求全员进行心理测试，这一行为本身并不直接违法。但是否合法需根据具体情况来分析，以下是几个关键角度的考量：

1. 法律法规角度：

   • 目前，我国没有明确的法律法规规定单位不得对员工进行心理测试。因此，从法律层面讲，单位提出这样的要求并不直接构成违法。

2. 员工权益角度：

   • 虽然法律没有明文禁止，但单位在进行心理测试时，必须尊重员工的知情权和同意权。如果单位未经员工同意就强制进行心理测试，可能会侵犯员工的个人隐私和人格尊严，从而构成对员工权益的侵犯。
   • 此外，心理测试的结果应当被严格保密，并仅用于合法、正当的目的，如员工关怀、团队建设等，而不能被用于歧视、排挤或其他不当用途。

3. 测试内容与方法角度：

   • 单位应当确保心理测试的内容和方法科学、合理、公正，避免使用具有歧视性、偏见性或侵犯个人隐私的测试题目。
   • 如果测试内容或方法不当，可能导致测试结果不准确，甚至对员工造成心理伤害，这时单位可能需要承担相应的法律责任。

4. 劳动合同与规章制度角度：

   • 单位在要求员工进行心理测试时，应当考虑劳动合同和规章制度中的相关规定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了单位有权进行心理测试，并且员工在入职时已知晓并同意这一规定，那么单位进行心理测试的行为将更具合法性。

综上所述，单位要求全员进行心理测试本身并不直接违法，但单位必须确保测试行为符合法律法规、尊重员工权益、测试内容与方法科学合理，并且符合劳动合同和规章制度的规定。如果你对单位的心理测试要求存在疑虑或担忧，建议与单位进行沟通，明确测试的目的、内容和方法，并确保自己的权益得到充分保障。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。