公司强制员工进行心理测试是否合法，需分情况讨论：
若心理测试内容与工作无关且侵犯隐私：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。心理测试若涉及员工个人隐私信息，如家庭状况、性取向、健康状况（非职业相关）等，且这些信息与工作无直接关联，公司强制进行则可能构成对员工隐私权的侵犯。
- 法律后果：员工有权要求公司停止侵权行为，并可能依据法律规定要求公司承担民事责任，包括但不限于赔偿损失、赔礼道歉等。
若心理测试内容与工作相关且合理必要：
- 在某些特定行业或岗位中，如高压工作环境、需要高度心理稳定性的职业（如飞行员、心理咨询师等），公司可能出于对员工心理健康及工作安全的考虑，要求员工进行心理测试。这种情况下，若测试内容合理、必要，且公司已提前告知员工测试目的、内容及可能产生的后果，并获得了员工的同意，则该行为可能被视为合法。
- 关键点：合理性、必要性、员工同意。公司需确保测试内容与工作紧密相关，且测试方式不会对员工造成不必要的心理压力或伤害。
若公司未遵循法定程序或滥用测试结果：
- 即使心理测试内容与工作相关，若公司在实施过程中未遵循法定程序（如未提前告知、未获得员工同意等），或滥用测试结果（如将测试结果作为解雇、降薪等负面决策的依据），则可能构成违法行为。
- 法律后果：员工有权向劳动监察部门投诉，或依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
建议：
- 对于员工而言，若认为公司强制进行的心理测试侵犯了自身权益，应首先与公司沟通，表达关切和异议。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助。
- 对于公司而言，在实施心理测试前，应确保测试内容与工作紧密相关，且已获得员工的明确同意。同时，应妥善保管测试结果，避免滥用或泄露员工个人信息。
总结：公司强制员工进行心理测试是否合法，取决于测试内容、目的、实施程序以及是否获得员工同意等多个因素。在处理此类问题时，应综合考虑法律规定、员工权益及公司管理需求，确保行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。