单位强制全员进行心理测试是否违法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
从劳动合同和规章制度的角度：
- 如果单位的规章制度中明确规定了心理测试作为员工考核或评估的一部分，并且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），同时向劳动者进行了公示或告知，那么单位要求员工进行心理测试可能并不违法。但前提是，这种测试应当与工作相关，且不侵犯员工的个人隐私。
- 如果单位没有这样的规章制度，或者规章制度未经民主程序制定、未向劳动者公示或告知，就强制要求员工进行心理测试，那么这种行为可能缺乏合法依据，员工有权拒绝。
从个人隐私保护的角度：
- 心理测试往往涉及员工的个人心理状态、情感、思想等敏感信息，这些信息属于个人隐私的范畴。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，个人隐私受法律保护，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
- 如果单位在进行心理测试时，未事先告知员工测试的目的、内容、方式以及可能涉及的个人隐私保护措施，或者未经员工同意就擅自收集、使用、公开其心理测试结果，那么这种行为可能侵犯了员工的个人隐私权，是违法的。
从劳动权益保护的角度：
- 员工有权拒绝单位提出的与工作无关或侵犯其合法权益的要求。如果单位强制要求员工进行心理测试，且该测试与工作无关或侵犯了员工的个人隐私等合法权益，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，如果单位要求进行心理测试，可以先了解测试的目的、内容、方式以及可能涉及的个人隐私保护措施。如果认为测试与工作无关或可能侵犯自己的合法权益，可以与单位进行沟通协商，表达自己的疑虑和拒绝意见。
- 对于单位而言，如果确实需要进行心理测试作为员工考核或评估的一部分，应当事先制定合法合规的规章制度，明确测试的目的、内容、方式以及个人隐私保护措施，并向员工进行公示或告知。同时，应当尊重员工的个人隐私和合法权益，避免侵犯员工的权益。
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