公司若无法保证员工的身心健康，确实可能构成违法，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动安全卫生角度

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位有义务建立和完善劳动规章制度，这其中就涵盖了劳动安全卫生方面的内容。用人单位需保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，在制定、修改或者决定有关劳动安全卫生等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将结果公示或告知劳动者。
   • 如果公司未能提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，比如工作场所存在有毒有害物质但未采取防护措施，或者未对员工进行必要的职业健康检查等，导致员工身心健康受到损害，那么公司就违反了相关法律规定，需要承担相应的法律责任。

2. 从工作时间和休息休假角度

   • 长时间的工作和缺乏足够的休息休假也会影响员工的身心健康。根据法律规定，用人单位应保证劳动者有合理的休息时间，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果公司经常要求员工超时加班，且不支付加班费，导致员工身心疲惫，这也可能被视为违法。
   • 具体来说，如果公司违反国家关于工作时间和休息休假的规定，劳动行政部门可以责令其改正，并可能对公司处以罚款等行政处罚。

3. 从公司规章制度角度

   • 公司的规章制度应当合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。如果公司的规章制度中存在对员工身心健康不利的条款，比如要求员工在极端恶劣的环境下工作，或者对员工的身心健康进行不合理的限制等，这些条款可能是无效的。
   • 员工有权对不合理的规章制度提出异议，并通过协商、投诉等方式维护自己的合法权益。如果公司因员工提出异议而对其进行打击报复，那么公司也可能面临法律责任。

建议与行动：

• 如果你发现公司存在无法保证员工身心健康的情况，首先可以尝试与公司进行沟通，表达你的关切和诉求，看公司是否愿意采取措施进行改进。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门进行投诉，他们会依法进行调查处理。
• 在必要时，你也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如提起劳动仲裁或诉讼等。

总之，公司有义务保障员工的身心健康，如果违反了相关法律规定，就需要承担相应的法律责任。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。