公司无法保证员工的休假，这一行为是否合法，需根据具体情况综合判断，但总体来说，公司必须依法保障员工的休假权益，否则可能构成违法。以下是对此问题的详细分析：
一、合法休假情形的法律依据
法定节假日休假：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在元旦、春节、国际劳动节等法定节假日依法享有休假权利。公司若未安排员工在这些节日休假，且未依法支付加班费或安排补休，则构成违法。
每周休息日休假：
- 同样依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若公司长期连续安排员工工作无休息日，明显违反了这一法律规定。
年休假：
- 员工累计工作一定年限后，享有带薪年休假。公司应统筹安排员工休年休假，若未安排且未支付相应的工资报酬，也构成违法。
二、违法休假情形的具体判定
长期连续工作无休息日：
- 如公司安排员工持续工作，如连续一周或更长时间没有一天休息，这明显违反了“每周至少休息一日”的法律规定。
超时加班且无补休或加班费：
- 公司若经常安排员工加班，且每日加班时间超过法定的一小时限制，或每月加班时间超过三十六小时的上限，同时没有依法支付加班费用或安排补休，这种情况同样属于违法。
法定节假日未安排休假且未支付加班费：
- 在法定节假日，公司应依法安排员工休假。若未安排休假且未支付加班费，也构成对员工休假权益的侵犯。
三、特殊情况及应对
特殊行业和紧急任务：
- 某些特殊行业（如公共交通、医疗等）因工作性质可能无法完全按照常规时间安排休息。但公司必须确保员工获得相应的补休或符合法律规定的加班待遇。在发生自然灾害、事故等紧急情况下，延长工作时间虽不受一般限制，但也需确保员工的身心健康和合法权益。
非标准工时制度：
- 如果公司因生产特点不能实行标准工时制度，需经劳动行政部门批准后，方可实行其他工作和休息办法。但这必须在合法合规的框架内进行，并确保员工的休息权益得到切实保障。
四、员工应对措施
面对公司无法保证休假的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，员工应与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定保障自己的休假权益。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令公司改正并给予相应处罚。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以申请劳动仲裁，要求公司支付加班费、安排补休或支付未休假工资报酬等，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司必须严格遵守相关法律法规，确保员工的休假权益得到充分保障。任何违反法律规定、剥夺员工休假权益的行为都将受到法律的制裁。员工也应积极了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。