用人单位评分表的合法性取决于其内容、使用目的及实施方式是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、评分表内容合法性

1. 不违反法律法规强制性规定：评分表的内容应当不违反国家法律法规的强制性规定，如不得包含歧视性条款，不得侵犯员工的隐私权、名誉权等合法权益。例如，评分表中不得因员工的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素进行不公正的评价。

2. 明确评价标准：评分表应当明确具体的评价标准，这些标准应当客观、公正、可量化，以便员工了解自己的工作表现如何被评价，并有机会改进。模糊或主观的评价标准可能导致评价结果的不公正，进而引发劳动纠纷。

二、使用目的合法性

1. 用于合理管理：用人单位使用评分表的主要目的应当是为了合理管理员工，提高工作效率和团队凝聚力。如果评分表被用于非法目的，如打击报复、排挤异己等，则显然是不合法的。

2. 与奖惩机制挂钩需谨慎：如果评分表的结果与员工的薪酬、晋升、奖惩等直接挂钩，用人单位需要确保评分过程的公正性和透明性，避免滥用权力或进行不公正的评价。同时，相关奖惩机制也应当符合法律法规的规定，如不得违反最低工资标准、不得随意解除劳动合同等。

三、实施方式合法性

1. 告知员工并征得同意：在实施评分表之前，用人单位应当告知员工评分表的内容、使用目的及实施方式，并征得员工的同意。这有助于增强员工对评分表的认同感和参与度，减少后续纠纷的发生。

2. 保护员工隐私：在实施评分表的过程中，用人单位应当注意保护员工的隐私权，不得泄露员工的个人信息或评价结果。如果需要将评价结果用于其他目的（如培训、晋升等），应当事先征得员工的同意，并确保信息的保密性。

四、法律后果

如果用人单位的评分表存在违法情形，如内容违法、使用目的非法或实施方式不当等，可能面临以下法律后果：

1. 劳动纠纷：员工可能因对评分结果不满而提起劳动纠纷，要求用人单位撤销不公正的评价结果或给予相应的赔偿。

2. 行政处罚：如果用人单位的评分表违反了相关法律法规的规定，劳动行政部门可能对其进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

3. 民事赔偿：如果用人单位的评分表侵犯了员工的合法权益（如隐私权、名誉权等），员工有权要求用人单位承担民事赔偿责任。

建议：用人单位在使用评分表时，应当确保其内容合法、使用目的正当、实施方式合规，并充分尊重员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。