公司给财务打分考核是合法的，但这一行为需要遵循一定的原则和规范，以确保考核的公正性、合理性和合法性。以下是从不同角度对这一问题的分析：

1. 从公司管理自主权的角度：

   • 公司作为独立的法人实体，享有对其内部事务的管理自主权。这包括对员工进行绩效考核的权利。因此，公司给财务打分考核是其内部管理行为的一部分，只要不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。

2. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 公司与员工签订的劳动合同以及公司制定的规章制度中，通常会明确员工的职责、考核标准以及奖惩措施等内容。如果公司给财务打分考核的行为符合劳动合同和规章制度的规定，且这些规定本身不违反法律法规，那么这一行为就是合法的。

3. 从考核公正性和合理性的角度：

   • 虽然公司给财务打分考核是合法的，但考核过程必须公正、合理。考核标准应当明确、具体，且与财务岗位的职责和要求相匹配。考核过程应当透明，确保员工对考核结果有知情权和申诉权。如果考核过程存在不公正、不合理的情况，如考核标准模糊、考核过程不透明等，那么员工有权提出异议，并可能通过法律途径维护自己的权益。

4. 从法律法规的角度：

   • 在进行绩效考核时，公司必须遵守相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规对员工的权益保护有明确规定，公司不得通过绩效考核等方式侵犯员工的合法权益。例如，公司不得以绩效考核为由降低员工的工资、福利或解除劳动合同，除非符合法律法规规定的情形。

法律建议：

• 如果公司计划给财务打分考核，建议公司制定明确的考核标准和程序，并确保这些标准和程序符合法律法规的要求。
• 同时，公司应当向员工充分说明考核的目的、标准和程序，确保员工对考核有充分的了解和准备。
• 在考核过程中，公司应当保持公正、透明，确保考核结果的客观性和准确性。

可能的法律后果：

• 如果公司给财务打分考核的行为违反了法律法规或劳动合同、规章制度的规定，员工有权提出异议，并可能通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
• 在这种情况下，公司可能面临承担法律责任的风险，如支付赔偿金、恢复员工原职位等。

综上所述，公司给财务打分考核是合法的，但必须遵循一定的原则和规范。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。