国企单位按个人评分给工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若评分标准合法合理且透明：

   • 合法性依据：根据《劳动法》及相关规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。若国企制定的个人评分标准是基于员工的工作表现、能力、贡献等客观因素，且这些标准在劳动合同或规章制度中明确公示，员工对此知晓并同意，那么按此评分给工资是合法的。
   • 实际操作建议：国企应确保评分标准的科学性、公正性和透明度，避免主观臆断或歧视性因素。同时，应定期与员工沟通评分结果，确保员工对评分有异议时能够及时申诉并得到合理处理。

2. 若评分标准不合法或不合理：

   • 不合法情形：如果评分标准违反了法律法规的强制性规定，如基于性别、年龄、种族、宗教信仰等歧视性因素进行评分，或者评分过程不透明、存在暗箱操作等，那么按此评分给工资就是违法的。
   • 不合理情形：即使评分标准本身不违法，但如果其过于主观、模糊或缺乏客观依据，导致评分结果无法真实反映员工的工作表现和贡献，也可能引发劳动纠纷。例如，评分标准中包含大量主观评价项，且未明确评价标准和权重，就可能导致评分结果的不公正。
   • 法律后果：若国企按不合法或不合理的评分标准给工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求国企纠正违法行为并支付应得的工资差额。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 集体合同或劳动合同的约定：如果国企与员工签订的集体合同或劳动合同中明确约定了工资分配方式，且该方式不违反法律法规的强制性规定，那么国企应按合同约定执行。此时，即使评分标准与常规做法有所不同，也可能因合同约定而具有合法性。
   • 国企内部规章制度的制定程序：国企在制定工资分配等涉及员工切身利益的规章制度时，应遵循民主程序，即经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。若规章制度制定程序不合法，即使内容本身不违法，也可能因程序瑕疵而无效。

总结与建议： 国企单位按个人评分给工资是否合法，关键在于评分标准的合法性、合理性和透明度。国企应确保评分标准符合法律法规的强制性规定，基于客观因素制定，且经过民主程序公示。员工在面对不合理的评分标准时，应积极维护自己的合法权益，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。