公司让员工试药是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果试药行为符合法律法规和伦理规范：

   • 在某些特定行业，如医药研发、临床试验等，试药是必要的环节。但这类试药必须严格遵守国家关于药品临床试验的相关法律法规，如《药品管理法》、《药品注册管理办法》以及《药物临床试验质量管理规范》等。
   • 这些法规要求试药必须经过伦理委员会的审查批准，确保试药过程的安全性和受试者的权益。同时，试药者必须是自愿参与，并签署知情同意书，明确了解试药的风险和可能带来的后果。
   • 如果公司组织的试药行为符合上述要求，那么这种试药是合法的，不构成违法行为。

2. 如果试药行为违反法律法规或伦理规范：

   • 如果公司未经伦理委员会审查批准，或者未告知员工试药的真实情况、风险及后果，就强制或诱导员工试药，这种行为可能构成违法行为。
   • 特别是如果试药过程中对员工造成了身体伤害或健康损害，公司可能需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
   • 此外，如果试药的药物本身存在质量问题或未经批准，那么这种试药行为也是违法的，并可能对员工的健康造成严重威胁。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司要求你试药，你应首先了解试药的具体内容、风险及后果，并要求公司出示相关的伦理审查批准文件和知情同意书。
• 如果你对试药行为存在疑虑或担忧，可以拒绝参与，并向相关部门（如劳动监察部门、药品监管部门等）举报公司的违法行为。
• 如果公司因你拒绝试药而对你进行打击报复或解除劳动合同，你可以依法维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。

可能后果：

• 如果公司试药行为违法，可能面临行政处罚（如罚款、吊销许可证等）和民事赔偿（如对员工造成的损害进行赔偿）。
• 在严重情况下，如果试药行为导致员工重伤或死亡，公司相关责任人可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

总之，公司让员工试药是否违法取决于试药行为是否符合法律法规和伦理规范。如果你对公司试药行为存在疑虑或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。