结论：公司搬到新地点甲醛超标，员工在符合一定条件下是可以要求赔偿的。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
职业病防治法：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。甲醛超标显然违反了这一规定，可能构成对员工健康权的侵害。
工伤保险条例：
- 虽然《工伤保险条例》主要规定的是工伤的认定和赔偿，但其中也隐含了对于工作环境中存在有害因素导致员工受伤或患病的处理原则。如果甲醛超标导致员工患上与甲醛相关的职业病，那么员工有权依据该条例要求工伤认定和赔偿。
民法典中的侵权责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。甲醛超标导致员工健康受损，用人单位显然存在过错，因此应承担相应的赔偿责任。
二、赔偿条件与流程
赔偿条件：
- 员工需要证明甲醛超标与自身健康受损之间存在因果关系。这通常需要通过专业的医疗鉴定或职业病诊断机构出具的诊断证明来证实。
- 员工还需要证明用人单位存在过错，即未采取有效措施防止甲醛超标或未及时告知员工甲醛超标的情况。
赔偿流程：
- 协商：员工可以先与用人单位进行协商，要求用人单位承担赔偿责任。
- 投诉与举报：如果协商无果，员工可以向当地的劳动保障监察部门或卫生行政部门进行投诉和举报，要求相关部门介入调查并处理。
- 仲裁与诉讼：如果投诉和举报仍未解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、赔偿范围与标准
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等因治疗和康复支出的合理费用。
- 如果因甲醛超标导致员工患上职业病或造成其他严重后果的，还可能包括残疾赔偿金、死亡赔偿金以及被扶养人生活费等。
赔偿标准：
- 赔偿标准通常根据员工的实际损失和用人单位的过错程度来确定。具体数额可能因地区、行业以及员工个人情况的不同而有所差异。
- 在某些情况下，如果用人单位的行为构成恶意或重大过失，还可能面临惩罚性赔偿的处罚。
四、实际建议
- 保留证据：员工在发现甲醛超标后，应及时保留相关证据，如工作环境的照片、视频、检测报告等，以便在后续维权过程中使用。
- 及时就医：如果员工出现因甲醛超标导致的健康问题，应及时就医并保留好医疗记录和相关诊断证明。
- 寻求专业帮助：在维权过程中，员工可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
最后，公司搬到新地点甲醛超标是一个严重的问题，不仅关乎员工的健康权益，也涉及用人单位的法律责任。如果您或您身边的同事遇到此类问题，请及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。