公司让员工在甲醛超标的房间内工作是违法的。以下是从多个法律角度对此问题的详细分析：
违反《中华人民共和国劳动法》
- 法条依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
- 分析：甲醛作为一种有毒有害物质，长期暴露会对人体健康造成严重损害，如刺激眼睛、鼻子和喉咙，甚至可能引发癌症。若工作场所甲醛含量超标，即表明用人单位未提供符合规定的劳动安全卫生条件，违反了劳动法。员工有权要求公司提供安全的工作环境，若公司拒绝，员工可以依法维权。
违反《中华人民共和国职业病防治法》
- 法条依据：该法规定，用人单位应采取有效的职业病防护措施，提供符合要求的职业病防护用品，并确保工作场所符合职业卫生要求，其中职业病危害因素的强度或浓度需符合国家职业卫生标准。
- 分析：甲醛超标环境构成职业病危害因素，用人单位若未采取有效防护措施或提供合格防护用品，即违反了职业病防治法。员工在此环境下工作，有权要求公司进行职业病危害因素的检测和评估，并采取措施降低危害。
违反《中华人民共和国安全生产法》
- 法条依据：根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位需遵守安全生产法律、法规，加强安全生产管理，改善安全生产条件，确保安全生产。
- 分析：工作场所甲醛超标属于安全生产条件不符合规定的情况，用人单位未能有效改善工作环境以保障员工安全与健康，违反了安全生产法。员工有权要求公司改善安全生产条件，若公司不作为，员工可以向相关部门投诉。
员工权益保护与应对措施：
面对甲醛超标的工作环境，员工可以采取以下措施保护自身权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司沟通，要求公司采取有效措施治理甲醛，如安装空气净化设备、增加通风等，使其达到安全标准。同时，要求公司提供必要的劳动防护用品，如防毒面具等。
- 向相关部门投诉举报：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门、安全生产监督管理部门或卫生行政部门投诉举报。这些部门有权对公司进行监督检查，并责令其整改。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉仍不能解决问题，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如支付赔偿金、改善工作环境等。若仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。
用人单位的责任与义务：
用人单位应确保工作环境安全，具体措施包括：
- 定期检测：对工作场所进行甲醛等有害物质的定期检测，确保符合国家标准。
- 采取防护措施：为员工提供必要的劳动防护用品，并监督员工正确使用。
- 公开透明：公开透明地公布工作场所的职业病危害因素检测结果，让员工了解工作环境状况。
综上所述，公司让员工在甲醛超标的房间内工作是违法的，员工有权依法维护自己的合法权益。若你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。