结论：刚装修完的办公区就让员工搬进去，这一行为是否违法，需结合具体情况判断，但若装修后甲醛等有害物质超标，且公司未采取有效措施保障员工健康，则可能构成违法。
详细分析
从劳动安全卫生角度分析
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。装修后的办公区，如果甲醛等有害物质超标，显然不符合国家规定的劳动安全卫生条件。
- 在这种情况下，公司要求员工立即搬入，可能构成对员工劳动安全卫生权益的侵害。员工有权拒绝进入这样的工作环境，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
从员工健康权益角度分析
- 甲醛等有害物质对人体健康有严重危害，长期暴露在这样的环境中可能导致各种疾病。公司作为用人单位，有责任保障员工的身体健康。
- 如果公司明知装修后办公区存在有害物质超标的情况，仍然要求员工搬入，且未采取任何有效措施（如通风、净化等）来降低有害物质浓度，那么公司的行为可能构成对员工健康权益的侵害。
从法律责任角度分析
- 如果公司因装修后办公区有害物质超标而导致员工健康受损，公司可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工的医疗费用、误工费等。
- 在极端情况下，如果公司的行为构成犯罪（如故意伤害罪等），还可能面临刑事处罚。
建议与措施
- 公司应采取的措施：在装修后，公司应委托专业机构对办公区进行空气质量检测，确保有害物质浓度符合国家标准。如果检测结果超标，公司应采取有效措施进行治理，如通风、使用空气净化器等，直至检测结果合格后再安排员工搬入。
- 员工应如何应对：如果员工发现装修后的办公区存在有害物质超标的情况，可以向公司提出异议，并要求公司采取措施进行治理。如果公司拒绝或未采取有效措施，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
最后，刚装修完的办公区就让员工搬进去是否违法，取决于装修后办公区的空气质量是否符合国家标准以及公司是否采取了有效措施来保障员工的健康。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。