单位要求搬进刚装修完的办公场地，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违反相关健康、安全及环保规定，具体取决于装修后的空气质量是否达标以及单位是否采取了必要的防护措施。以下从不同角度进行详细分析：
一、从健康与安全角度
装修污染问题：
- 刚装修完的办公场地可能存在甲醛、苯等有害物质超标的情况，这些物质对人体健康有潜在危害，如刺激眼睛、鼻子和喉咙，甚至可能引发更严重的健康问题。
- 如果单位在未确保空气质量达标的情况下要求员工搬入，可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于保护劳动者健康的相关规定，即用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
防护措施：
- 单位应采取必要的措施，如进行空气质量检测、提供防护用品（如口罩、空气净化器等）、合理安排工作时间以减少员工在污染环境中的暴露时间等。
- 如果单位未采取这些措施，可能构成对员工健康权的侵害。
二、从环保角度
环保法规：
- 根据《中华人民共和国环境保护法》及相关规定，单位有责任确保其经营活动不对环境造成污染。
- 如果装修后的办公场地空气质量不达标，且单位未采取有效措施进行治理，可能违反了环保法规。
环保检测与报告：
- 单位在装修后应进行环保检测，并出具合格的检测报告。
- 如果单位未能提供合格的检测报告，或者检测报告显示空气质量不达标，而单位仍要求员工搬入，则可能面临法律责任。
三、从员工权益角度
员工有权拒绝：
- 如果员工认为搬入刚装修完的办公场地可能对其健康造成危害，有权拒绝单位的这一要求。
- 员工可以与单位协商，要求单位提供安全的办公环境或采取必要的防护措施。
投诉与举报：
- 如果单位坚持要求员工搬入且未采取任何防护措施，员工可以向当地劳动监察部门投诉或举报。
- 劳动监察部门将依法对单位进行调查，并视情况给予相应的处罚。
四、建议与措施
单位应做的：
- 在装修前制定详细的环保计划，选择环保材料。
- 装修后进行空气质量检测，并确保达标后再让员工搬入。
- 提供必要的防护用品和合理安排工作时间。
员工应做的：
- 了解自己的权益，如健康权、安全权等。
- 如果认为办公环境不安全，及时与单位沟通并寻求解决方案。
- 在必要时，可以向相关部门投诉或举报单位的违法行为。
综上所述，单位要求搬进刚装修完的办公场地并不直接违法，但必须确保空气质量达标并采取必要的防护措施以保护员工的健康和安全。如果单位未能做到这一点，可能面临法律责任。员工也有权拒绝搬入并寻求法律保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。