结论：公司刚装修完就让员工进去工作，这一行为是否合法，需结合具体情况判断，主要看装修后室内空气质量是否达标以及公司是否采取了必要的防护措施。

分析如下：

1. 室内空气质量标准：

   • 根据相关规定，室内空气质量需符合一定的标准，特别是甲醛、苯等有害物质的含量需控制在安全范围内。如果公司装修后未进行专业的空气质量检测，或者检测结果显示有害物质超标，那么让员工立即进入工作可能构成对员工健康权的侵害，是不合法的。

2. 公司责任与义务：

   • 公司作为雇主，有责任为员工提供一个安全、健康的工作环境。这包括确保装修后的室内空气质量符合标准，以及在必要时采取通风、净化等措施来降低有害物质含量。
   • 如果公司明知装修后室内空气质量不达标，却仍然要求员工进入工作，且未提供任何防护措施，那么公司可能面临法律责任，包括但不限于赔偿员工因健康受损而产生的医疗费用、误工费等。

3. 员工权益保护：

   • 员工有权拒绝在有害物质超标的环境中工作，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 如果员工因在公司装修后立即进入工作而导致健康受损，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。

建议：

• 对于公司：在装修后应进行专业的空气质量检测，确保有害物质含量符合标准后再让员工进入工作。同时，可以采取通风、使用空气净化器等措施来进一步改善室内空气质量。
• 对于员工：如果对公司装修后的室内空气质量有疑虑，可以要求公司提供空气质量检测报告。如果检测报告显示有害物质超标，员工有权拒绝进入工作，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能法律后果：

• 如果公司违反相关规定，让员工在有害物质超标的环境中工作，可能面临行政处罚，如罚款、责令整改等。
• 如果员工因此健康受损，公司可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿员工的医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等。

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