针对您提出的“医疗期满无法继续工作协商赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、医疗期满后的基本处理原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期满后，若劳动者无法继续从事原工作，用人单位应根据劳动者的身体状况，考虑是否安排其他合适的工作岗位。若劳动者也无法从事用人单位另行安排的工作，则双方可能面临解除劳动合同的情况。
二、协商解除劳动合同的赔偿标准
经济补偿金：
- 若双方协商一致解除劳动合同，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
- 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿金则按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
医疗补助费（视地方规定）：
- 在某些地区，如劳动者因患病或非因工负伤医疗期满后解除劳动合同，用人单位还需支付不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。
- 对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费应相应增加，具体增加比例根据地方规定而定。
三、法定解除与违法解除的赔偿差异
法定解除：
- 若劳动者经劳动能力鉴定后未丧失劳动能力，但不能从事原工作和用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，依法解除劳动合同，并支付上述经济补偿金。
违法解除：
- 若用人单位未按照法定程序解除劳动合同，如未提前通知或未额外支付工资，则属于违法解除。
- 在这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、特殊情形下的处理
- 工伤职工：对于被认定为工伤的职工，其停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的可适当延长。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，此时不涉及医疗期满赔偿问题。
- 疑似职业病病人：在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同，相关医疗费用由用人单位承担。
五、实际操作建议
- 用人单位：在解除劳动合同时，应严格遵守法律法规，确保程序的合法性，并充分考虑劳动者的身体状况和合理诉求。
- 劳动者：应了解自己的权益，包括经济补偿金、医疗补助费等，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。
综上所述，医疗期满后劳动者无法继续工作时的协商赔偿标准主要涉及经济补偿金和可能的医疗补助费。具体赔偿金额和方式需根据双方协商、地方规定以及劳动合同法的相关规定来确定。希望以上解答能对您有所帮助。