结论是：厂里只给26天的生活费并不一定符合国家规定，具体要看这一个月内实际包含的停工留薪期天数以及当地的工资支付规定。以下从几个方面进行详细分析：

一、停工留薪期与工资支付

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“停工留薪期”一般根据医疗机构的诊断证明来确定，可能会短于或长于一个月，具体天数需依据实际情况。

• 如果一个月内全部属于停工留薪期：那么厂里应该支付整个月的工资，而不仅仅是26天的生活费。除非当地有特殊规定，比如将某些天数（如周末）排除在外，但这通常不是普遍做法。
• 如果一个月内部分天数属于停工留薪期：那么厂里应该只支付停工留薪期内的工资。但即便如此，也需要明确这26天是如何计算出来的，以及是否合理。

二、生活费与工资的区别

生活费通常指的是在职工无法正常工作期间，单位为了保障其基本生活而支付的费用。然而，在工伤情况下，停工留薪期内的待遇应该是原工资福利待遇不变，而不仅仅是生活费。因此，如果厂里只支付生活费，且金额低于原工资，那么这可能不符合规定。

三、地区差异与具体规定

不同地区对于工伤期间的工资支付可能有具体的规定或解释。例如，某些地区可能明确规定了停工留薪期的计算方式、工资支付标准等。因此，要准确判断厂里只给26天生活费是否符合规定，还需要查阅当地的法律法规或政策文件。

四、建议与行动

1. 核实停工留薪期天数：首先，你需要确认这一个月内实际包含的停工留薪期天数。这通常需要根据医疗机构的诊断证明来确定。
2. 查阅当地规定：其次，你可以查阅当地的工伤保险条例或相关政策文件，了解对于停工留薪期内工资支付的具体规定。
3. 与厂里沟通：如果发现厂里的做法不符合规定，你可以与厂里进行沟通，要求其按照规定支付工资。
4. 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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