在一般工作出现错误时，追责的对象并非固定为借调帮忙干活儿的人员或直属负责的人员，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
借调人员的责任：
- 如果借调人员在借调期间，按照借调单位的要求和指示进行工作，且错误是由于其执行借调单位明确指令导致的，那么通常借调单位应承担相应责任。这是因为借调人员在工作期间，其工作行为受借调单位管理和控制。
- 然而，如果借调人员在工作中存在故意或重大过失，如违反操作规程、未尽到合理注意义务等，导致工作错误发生，那么借调人员自身也可能需要承担一定的责任。
直属负责人员的责任：
- 直属负责人员通常对其下属的工作负有监督和管理责任。如果工作错误是由于直属负责人员未尽到监督职责、管理不善或提供错误指导导致的，那么直属负责人员应承担相应责任。
- 另一方面，如果直属负责人员已经尽到了合理的监督和管理职责，且错误是由于下属的故意或重大过失导致的，那么直属负责人员可能不需要承担主要责任，但可能需要根据具体情况承担一定的领导责任或管理责任。
共同责任的情况：
- 在某些情况下，工作错误可能是由借调人员和直属负责人员共同导致的。例如，借调人员可能执行了错误的指令，而直属负责人员可能未尽到监督职责。在这种情况下，双方可能需要共同承担责任。
法律建议：
- 在发生工作错误时，建议首先进行内部调查，明确错误发生的原因和责任归属。
- 如果涉及法律责任，建议咨询专业律师，以便根据具体情况进行法律分析和责任划分。
- 对于借调人员和直属负责人员来说，都应尽到合理的注意义务和职责，以避免工作错误的发生。
可能的法律后果：
- 如果工作错误导致损失或损害，责任方可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿损失、恢复原状等。
- 在某些情况下，如果工作错误涉及违法行为，责任方还可能面临行政处罚或刑事责任。
总结：工作出现错误时的追责问题并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。借调人员和直属负责人员都可能成为追责的对象，具体取决于错误发生的原因、各方的职责以及是否存在故意或重大过失等因素。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，以便准确划分责任。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。