结论：借调人员干的活但一直是别人签字，这种情况可能涉及劳动权益确认、工伤认定及责任归属等多个法律问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动权益确认角度
劳动关系确认：
- 借调期间，你的劳动关系通常仍保留在原单位，但实际工作在借调单位。若签字问题影响到你劳动权益的确认（如工资发放、工作成果归属等），首先需明确你与借调单位之间是否存在事实劳动关系或劳务关系。
- 建议：保留借调协议、工作记录、同事证言等证据，以证明你在借调单位的工作事实。若借调单位未与你签订书面协议，这些证据将尤为重要。
工作成果归属：
- 即使签字是别人所为，但如果你能证明实际工作是由你完成的，工作成果应归属于你。这可能涉及到知识产权、业绩考核等方面的权益。
- 建议：收集工作过程中的邮件、聊天记录、项目报告等证据，以证明你的工作贡献。
二、工伤认定角度
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等条件。签字问题本身不影响工伤的认定，但可能影响到工伤申报的流程和责任归属。
- 建议：若发生工伤，立即报告原单位和借调单位，并保留相关医疗证明和事故现场证据。同时，关注工伤申报的流程和时限，确保你的权益得到及时保障。
责任归属：
- 在借调期间发生工伤，责任通常由原单位承担，但借调单位若存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），也可能需承担相应责任。
- 建议：在工伤认定过程中，明确各方的责任和义务，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。
三、法律建议与行动指南
与借调单位沟通：
- 首先尝试与借调单位沟通，说明签字问题可能带来的法律风险和后果，要求借调单位规范签字流程或出具相关证明。
- 示例：你可以说：“我在借调期间完成了XX工作，但签字一直是别人代签。这可能会影响到我的工作成果归属和工伤认定等权益。希望贵单位能规范签字流程或出具相关证明，以保障我的合法权益。”
与原单位协商：
- 若借调单位不予配合，你可与原单位协商，要求原单位出面协调或提供法律支持。
- 示例：你可以向原单位说明情况：“我在借调期间遇到了签字问题，这可能会影响到我的劳动权益。希望贵单位能出面与借调单位协调，或为我提供法律支持。”
寻求法律援助：
- 若沟通协商无果，你可寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益。
- 建议：在选择律师时，注意选择具有劳动纠纷处理经验的律师，以确保你的权益得到专业、有效的维护。
总结与进一步思考：借调期间签字问题虽小，但可能涉及劳动权益确认、工伤认定及责任归属等多个法律问题。因此，建议你保留好相关证据，与借调单位和原单位积极沟通协商，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。