针对企业借调人员被借调单位拖欠工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与借调单位协商：
- 首先，尝试与借调单位进行面对面的沟通，了解其拖欠工资的具体原因，并表达自身的困境和需求。
- 在协商过程中，可以尝试达成书面协议，明确工资的支付时间、方式和金额等，以便在出现争议时有据可依。
向原单位反映情况：
- 如果与借调单位协商无果，可以向原单位反映情况，请求原单位协助解决。原单位作为借调关系的发起方，有责任确保借调人员的权益得到保障。
- 原单位可以与借调单位进行沟通协商，或者根据借调协议中的相关条款，要求借调单位支付拖欠的工资。
向劳动监察机构投诉：
- 如果与借调单位和原单位协商均无果，可以向当地的劳动监察机构投诉。
- 提交投诉时，请提供相关证据，如借调协议、劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。
- 劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对借调单位进行相应的处理，包括责令支付工资、罚款等。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，请准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，在提起劳动仲裁或诉讼时，可以依据该法条规定要求借调单位支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金等。
法律背景与依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：…（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议…。
建议与提醒：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并尽可能地收集和保存相关证据。
- 同时，也要注意保护自己的合法权益，避免采取过激的行为或放弃自己的权利。
- 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。