关于同一单位内借调到其他科室办理行政执法工作并签字是否合法的问题，需分情况讨论：

1. 借调程序合法性

   • 合法借调：若单位内部借调程序符合《公务员法》或相关事业单位人事管理规定（如经单位领导集体研究决定、办理正式借调手续、明确借调期限等），且借调人员具备原岗位及借调岗位所需资质（如行政执法资格），则其借调期间从事行政执法工作并签字的行为通常合法。
   • 非法借调：若借调未履行法定程序（如未经批准擅自借调、超期借调未续批），或借调人员不具备行政执法资格（如未通过执法资格考试、未取得执法证件），则其签字行为可能因主体不适格而被认定为违法。

2. 签字行为效力

   • 有效签字：若借调人员经合法借调至具有行政执法权的科室，且其签字行为属于职责范围内（如制作执法文书、签署检查记录等），则签字具有法律效力，可作为行政执法的证据。
   • 无效签字：若借调人员越权签字（如签署本应由原岗位负责人签署的文件）、或借调科室本身无行政执法权（如非执法部门临时承担执法任务），则签字可能因程序违法或主体不适格而被认定无效。

3. 法律后果

   • 对单位：若借调程序违法或签字行为无效，单位可能面临行政复议被撤销、行政诉讼败诉的风险，甚至因程序违法被上级机关责令整改或通报批评。
   • 对个人：借调人员若因签字行为导致行政执法错误（如程序违法、事实认定错误），可能承担行政责任（如警告、记过）或民事赔偿责任（如因执法过错导致他人损失）。若借调人员明知借调违法仍签字，还可能构成共同违法或滥用职权。

建议：

• 单位层面：严格履行借调程序，确保借调人员具备执法资格，明确借调期间职责范围，避免越权执法。
• 个人层面：借调前确认借调合法性及自身资质，签字时核对文件内容与职责是否匹配，保留借调手续及执法资格证明以备查。

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