借调人员犯错误并不一定都会被清退，这取决于错误的性质、严重程度以及借调单位的相关规定和态度。以下从几个方面进行详细分析：

1. 错误的性质与严重程度：

   • 如果借调人员犯的是轻微的工作失误或疏忽，且未造成严重后果，那么通常不会被清退。借调单位可能会采取警告、批评教育或者要求改正等措施。
   • 如果借调人员犯的是严重违反规章制度、职业道德或者法律法规的行为，如贪污受贿、泄露机密、严重失职等，那么借调单位很可能会根据相关规定将其清退，并可能追究其法律责任。

2. 借调单位的相关规定：

   • 不同的借调单位可能有不同的管理规定和处罚措施。有些单位可能对借调人员的要求更为严格，一旦犯错就可能面临清退；而有些单位则可能相对宽松，给予借调人员更多的改正机会。
   • 因此，在借调前，借调人员应仔细了解借调单位的相关规定和要求，以便更好地遵守和执行。

3. 借调单位的态度与决策：

   • 借调单位在处理借调人员犯错问题时，通常会综合考虑多种因素，如错误的性质、严重程度、借调人员的工作表现、态度以及改正意愿等。
   • 如果借调人员平时表现良好，且犯错后能够积极承认错误并努力改正，那么借调单位可能会给予其一定的宽容和机会；反之，如果借调人员平时表现不佳，且犯错后态度恶劣、拒不改正，那么借调单位则可能会果断将其清退。

建议：

• 对于借调人员来说，无论在哪个单位工作，都应严格遵守规章制度和职业道德，认真履行工作职责，避免犯错。
• 如果不幸犯错，应积极承认错误并努力改正，同时与借调单位进行沟通协商，争取得到理解和宽容。
• 如果面临被清退的风险，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便更好地维护自己的合法权益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。