借调人员一旦被通知后反悔，并不能直接改变借调的决定，但可以与原用人单位和借调单位协商处理。

一. 借调决定的效力

• 借调通知一旦发出，通常意味着原用人单位与借调单位之间已经就借调事宜达成了协议，借调人员应当遵守这一决定。
• 反悔并不能直接改变借调的法律效力，因为借调是基于用人单位之间的协议进行的。

二. 协商处理的可能性

• 尽管反悔不能直接改变借调决定，但借调人员可以与原用人单位和借调单位进行协商，寻求解决方案。
• 协商的内容可能包括调整借调期限、借调岗位、或者甚至取消借调等。
• 如果借调人员有合理的理由反悔，并且能够得到原用人单位和借调单位的理解和支持，那么协商达成一致的可能性是存在的。

三. 法律责任的考虑

• 根据《工伤保险条例》第四十三条，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任。这一条款虽然主要关注的是工伤保险责任，但也间接说明了借调期间职工与原用人单位的法律关系仍然存在。
• 因此，在协商处理反悔事宜时，应当考虑到这一法律关系，以及可能产生的法律责任。

我建议，借调人员在反悔后，应当首先与原用人单位和借调单位进行坦诚的沟通，说明自己的情况和反悔的原因，并寻求协商解决方案。在协商过程中，应当注意保持理性、尊重各方利益，并尽量寻求共赢的结果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。