公司无权因员工拒绝加班而罚款。下面是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：根据《劳动法》的相关规定，加班需员工自愿，且应按照法律规定支付加班费。公司不能强迫员工加班，更不能因员工拒绝加班而对其进行罚款。

2. 员工权利：员工有权根据自己的意愿决定是否加班。如果公司强制要求加班或以罚款相威胁，这侵犯了员工的合法权益。

3. 应对措施：

   • 与公司沟通：首先，建议与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达自己对加班和罚款的看法，并指出公司的做法可能违反法律规定。
   • 保留证据：如果公司坚持罚款，员工应保留相关证据，如罚款通知、工资单等，以便后续维权。
   • 法律途径：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在拒绝加班时，员工应保持理性，避免与公司产生不必要的冲突。
   • 加班并非员工的义务，而是基于双方自愿的协商结果。因此，员工在拒绝加班时应明确表达自己的立场和理由。

综上所述，公司无权因员工拒绝加班而罚款。如果员工遇到此类情况，应勇敢维护自己的合法权益，并通过合法途径进行维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。