结论：签了劳动合同被劝退后，是否可以直接找工作取决于你与用人单位解除劳动合同的具体情况。在大多数情况下，你需要按照法定程序解除劳动合同后，才能安心寻找新工作，以避免潜在的法律风险。
详细分析：
正常解除劳动合同的情况：
- 如果你与用人单位协商一致解除劳动合同，或者你按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定提前通知用人单位（试用期提前三日，已过试用期提前三十日以书面形式），那么你可以在解除劳动合同后直接寻找新工作。这种情况下，你的离职行为是合法的，不会给用人单位造成不必要的损失，也不会影响你的未来就业。
用人单位存在过错，你行使即时解除权的情况：
- 如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你有权即时解除劳动合同，无需提前通知。在这种情况下，你也可以直接寻找新工作，并且有权要求用人单位支付经济补偿。
未按照法定程序解除劳动合同的情况：
- 如果你未按照法定程序解除劳动合同，而是直接走人，这可能会给你带来法律风险和经济责任。用人单位可能会要求你承担违约责任，支付违约金，或者要求你赔偿因你的离职给用人单位造成的经济损失。此外，这种不当离职行为还可能会被记录在个人档案中，对你的未来就业和职业发展产生不利影响。
法律建议：
- 仔细阅读劳动合同：在决定离职前，务必仔细阅读劳动合同中关于离职的条款，了解自己的权利和义务。
- 与用人单位协商：如果可能的话，与用人单位进行协商，达成一致的离职意见，以避免不必要的纠纷。
- 按照法定程序离职：如果无法协商一致，务必按照法定程序提前通知用人单位，并办理离职手续，确保离职过程平稳有序。
- 保留证据：无论是书面辞职报告还是与用人单位的协商记录，都应妥善保存，以备不时之需。
后续行动建议：
- 在解除劳动合同后，你可以开始寻找新工作。在求职过程中，注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不法分子。
- 如果在寻找新工作过程中遇到任何法律问题或纠纷，如新用人单位要求你提供与原用人单位的离职证明等，你可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，签了劳动合同被劝退后，是否可以直接找工作取决于你与用人单位解除劳动合同的具体情况。为了确保自己的权益得到妥善保障，建议你按照法定程序解除劳动合同后再寻找新工作。