签了劳动合同中途被辞退，劳动者可以要求继续履行合同。但这一要求能否得到支持，取决于辞退的合法性以及劳动合同是否客观上能够继续履行。

1. 辞退合法性判断：

   • 若单位违法解除劳动合同，如无正当理由单方解除、违反法定程序等，劳动者有权要求继续履行劳动合同，且用人单位应当继续履行。
   • 若单位能够证明辞退行为合法，如劳动者存在严重违反单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等法定情形，则劳动者无权要求继续履行合同。

2. 劳动合同继续履行的客观条件：

   • 劳动者能否实际继续履行合同，还需考虑用人单位的岗位需求及劳动合同是否存在客观上无法继续履行的障碍。
   • 若原工作岗位已被其他员工替代，或用人单位因经营困难已停止相关业务，导致原岗位不复存在，或双方关系极度恶化难以合作等，则劳动合同可能事实上已无法继续履行。

3. 赔偿金的支付：

   • 若劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍，具体依据该法第四十七条所规定的经济补偿标准来确定。

综上所述，签了劳动合同中途被辞退，劳动者可以要求继续履行合同，但具体能否得到支持需根据辞退的合法性和劳动合同继续履行的客观条件来判断。若继续履行存在困难或劳动者选择不接受继续履行，用人单位应依法支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。